Das Ziel von Coaching ist die individuelle Weiterentwicklung von Managementkompetenzen. Unter anderem gilt es beim Coaching die Vielfältigkeit der eigenen Ressourcen zu entdecken und fallbezogen anzuwenden. So entstehen flexibel anwendbare Herangehensweisen zur Lösung von Herausforderungen.
Mein Verständnis
In meinem Berufsleben habe ich diverse „Erklärungen“ zu dem Begriff Coach oder Coaching gehört. Angefangen von trainieren bis hin zu jede Führungskraft sollte Coach sein, war jede erdenkliche Sichtweise und Definition bisher dabei.
In meiner Weiterbildung zum Systemischen Coach und durch meine begleitenden Coachings wurde mir sehr schnell klar, wie wichtig es für beide Seiten (Auftraggeber/Kunde sowie Coachee) ist, diese Methode zu erklären.
